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員工關懷

幸福+

幸福+:覆蓋至所有管理員工,"幸福+"是華夏幸福行政體系獨有品牌,旨在為每一位員工工作、生活提供全面保障,不斷升級幸福感,以此保障大家全身心的投入事業的挑戰。

帶薪健身:為豐富員工業余生活,倡導文明、健康、科學的生活方式,擺脫亞健康狀態,為總分職能及項目經理提供的月度及日常健身活動。

酷跑俱樂部:以跑步運動為起點,面向華夏幸福全體員工的運動健身平臺,鼓勵員工健康工作,幸福生活。職責為組織及管理華夏幸福全民運動健身的工作開展,吸納零基礎會員,引導員工科學運動,并提供基礎的跑步訓練等計劃。開設日常訓練活動,為華夏幸福馬拉松協會輸送優質跑手。

馬拉松協會:為酷跑俱樂部內跑步達人的高端、專業、偏競技性的馬拉松運動團體,旨在幫助更多具有一定運動水平的會員完成挑戰自己、挑戰馬拉松的夢想!

食堂覆蓋:為保障員工的基本生活質量,使員工安心工作,實現食堂100%覆蓋。

幸福差旅:包含票務、酒店、會務等預定服務,采取部門授權人審批制度。整合第三方資源、智能篩選票務信息、7*24小時專屬服務,提高差旅訂票便捷性、舒適便捷(安全)的住宿服務、整潔優雅的會務環境,全面提升員工差旅體驗。每月推送特價機票/酒店/旅游勝地信息,為員工提前安排行程提供參考。

關懷平臺:于2015年9月正式上線,雙節福利實現線上兌換,送貨上門,關愛到家,充分滿足員工多樣化需求,實現“我的地盤,我做主”。

“無憂辦公”為員工提供茶飲,自助柜提供藥品、口罩、工具箱等,更有萌媽工作室為孕期及哺乳期員工提供溫馨的獨立空間,貼心&暖心。

春雨計劃

愛要讓你聽見,愛要讓你看見

覆蓋至公司所有基層員工,春雨計劃是公司特有的福利政策,取“隨風潛入夜,潤物細無聲”之意,旨在強調除了向員工定期支付薪酬及一般福利外,對“應有需要”和“潛在需要”做出的主動回應,對員工的關懷融入日常工作當中,注重細節,無微不至,讓每位員工收獲有幸福感、有尊嚴感的工作生活。

節日關懷:國家法定節假日由員工食堂增加菜品及部門內活動組織。

生日關懷:公司在員工生日會期間為員工精心準備生日會,部門負責人送上生日祝福及賀卡,體驗在公司過生日的不一樣的感受。


慰問機制:員工出現(一個月以上)病或家屬喪葬兩種情況予以100元/人安撫及慰問。

防暑降溫:為保護和關懷高溫作業的室外作業員工,在每年度7-9月推行的此項福利,以茶葉、飲品、藥品等形式下發;

冬季關懷:為保護冬季室外作業員工,在每年冬季到來之際為室外作業員工提供的保暖N件套。

免費住宿:針對基層員工提供免費住宿服務,宿舍半軍事化管理,不定期組織宿舍文化節活動,塑造家的氛圍。




工作關懷:覆蓋至公司全體員工

年度體檢:公司于每年9-11月舉行年度健康體檢,涉及身高、體重、血液、胸透等多個項目全面檢查。

通勤班車:開設廊坊至北京、固安、大廠、香河、霸州等區域日通勤車,及廊坊至懷來、昌黎等區域周通勤車,專座直達。為環北京區域上班的員工提供便捷的出行條件。

健康證費用報銷:需提供健康證等特殊工種入職后因為證件到期復檢產生的費用可進行報銷,由公司承擔相關費用。

風雨同舟獎勵:對入職公司恰滿5年/8年/10年的員工分別頒發銀獎、金獎、鉆石獎。

長期服務獎勵基金:對入職日期滿三年的安全員進行一次性獎勵3500元,與工資共同發放。

常規福利:是對于婚儀、賀儀、奠儀的總稱。公司對員工本人結婚、子女出生、直系親屬去世提供的300元-350元不等金額的現金形福利。

工作評比:設立興趣小組、社團等部門,對業務能力及綜合知識進行評比,以提高全部人員管理技能及綜合水平。

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